Unsere Benefits für Sie

Profitieren Sie von der Stärke eines international erfolgreichen, börsenkotierten Unternehmens und unseren attraktiven Arbeitsbedingungen:

Lohn und Sozialleistungen

• Sie erhalten ein Jahresgehalt und können frei wählen, ob Sie dieses Gehalt in 12 oder in 13 Monatsraten beziehen möchten. Je nach Funktion und Vereinbarung erhalten Sie zusätzlich einen Bonus.

• Bei Krankheit und Unfall erhalten Sie während 90 Tagen 100 % Ihres Lohns. Bei Invalidität, Krankheit und Unfall bekommen Sie während 700 Tagen 80 % Ihres Lohnes als Taggeld.

• Attraktive Pensionskasse mit Wahlmöglichkeit zwischen drei Vorsorgeplänen. Unsere Vorsorgelösung sieht vor, dass jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin (ab Alter 25) selbst entscheiden kann, wie hoch die Sparbeiträge, bzw. Altersgutschriften in der beruflichen Vorsorge sein sollen (Wahlpläne Standard, Midi, Maxi). Egal für welche Variante Sie sich entscheiden, die Beteiligung des Arbeitgebers ist immer gleich hoch und auf dem Niveau des Wahlplans Maxi. Der Koordinationsabzug bei Teilzeitarbeit wird dem Teilzeitgrad entsprechend angepasst. Für alle Teilzeitarbeitnehmerinnen und -arbeitnehmer bedeutet dies, dass sie damit im gleichen Umfang wie Vollzeitarbeitnehmerinnen und – arbeitnehmer von den guten Leistungen der Pensionskasse profitieren können.

Arbeit und Ferien

• Sie arbeiten 42 Stunden pro Woche und haben Anrecht auf 5 Wochen Ferien pro Jahr. (Ab 60 Jahren: 6 Wochen).
• Sie haben die Möglichkeit, das Arbeitspensum vorübergehend zu reduzieren oder unbezahlte Ferien zu beziehen.
• Sie haben Anspruch auf 16 Wochen Mutterschaftsurlaub. In dieser Zeit erhalten Sie 80 % des Gehaltes. Arbeiten Sie länger als drei Jahre bei uns, erhalten Sie 100 % Ihres Lohns.
• Als nicht gebärender Elternteil haben Sie innerhalb der ersten vier Monate Anspruch auf 20 Tage bezahlte Ferien. (Ehemals Vaterschaftsurlaub).

Weiterbildung

• Sie haben Zugriff auf Linkedin Learning und können gratis über 18’000 E-Learning-Kurse absolvieren.
• Sie können sich kostenlos an der zur Rose Academy weiterbilden. (Führung, Notfallkurse, Office 365 und vieles mehr).
• Sie erhalten finanzielle und zeitliche Unterstützung für andere Weiterbildungen.

Familie und Beruf

• Sie haben die Möglichkeit Teilzeit und im Home Office oder in Co-Working Spaces zu arbeiten.
• Sie erhalten bis zu CHF 200.– pro Kind für externe Kinderbetreuung (KITA, Tagesmutter, Tagesstruktur).
• Sie bekommen zwischen CHF 300.– und 500.–, wenn Sie heiraten oder ein Kind bekommen.

Mobilität

• Sie erhalten pauschal CHF 450.– an Ihr ÖV-Jahresabonnement.
• Sie haben die Möglichkeit, vergünstigt ein E-Bike zu leasen. Zur Rose übernimmt den Zins und zieht die monatlichen Raten direkt von Ihrem Lohn ab.
• Sie profitieren von attraktiven Flottenrabatten, wenn Sie ein Auto kaufen.
• Sie kommen in den Genuss von Treibstoff-Vergünstigungen für Benzin und Diesel.

Gesundheit

• Sie erhalten bis zu CHF 200.– pro Jahr für Ihre Gesundheitsprävention (Fitnessstudio).
• Sie können sich jedes Jahr gratis gegen Grippe impfen lassen. Zudem bekommen Sie jedes Jahr gratis ein Produkt zur Grippeprävention aus der Komplementärmedizin.
• Sie sparen bis zu 25 % Prämien auf die Zusatzversicherungen von CSS, Sanitas und Swica

Vergünstigungen

• Sie erhalten bis zu 5 % Rabatt auf rezeptpflichtige Medikamente, bis zu 10 % auf Generika und bis zu 40 % auf übrige Artikel bei zurrose.ch und zurroseshop.ch. Für Sie persönlich. Und für alle Personen, die mit Ihnen im gleichen Haushalt leben.

• Sie haben die Möglichkeit, jedes Jahr zur Rose Aktien mit 30 % Vergünstigung zu erwerben. Wenn Sie möchten, können Sie sich einem Sparplan anschliessen und einen Teil Ihres Gehaltes für den Aktienkauf zurückzulegen.

• Sie profitieren bei 0714.ch, Alpamare, brack.ch, Mobilezone, Sixt rent-a-car und Well come Fit von attraktiven Rabatten.

• Sie erhalten attraktive Prämien für die Vermittlung von neuen Mitarbeitenden: von CHF 2'500.- bis CHF 8'000.-